永續發展使命(ESG)

本公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展. 之目標,爰制定本守則,以資遵循。

ESG

永續發展使命

環境友好產品

環境保護(Environment)

企業社會責任是企業在經濟、社會和環境層面上承擔的責任,有助於建立可持續發展的企業形象。永億的企業社會責任依據以下面向進行說明:


環境友好產品環境友好產品

永億過去已經採購環保產品,並計劃在2024年進一步量化資訊。這將有助於提供具體的數據,展示公司對環保的實際承諾。


節能減排節能減排

永億已經投入數位電表安裝進行能耗監控,並計劃在未來進行節能計畫的可行性研究。這是對減少公司碳足跡的積極舉措。

社會責任(Social)

企業社會責任是企業在經濟、社會和環境層面上承擔的責任,有助於建立可持續發展的企業形象。永億的企業社會責任依據以下面向進行說明:


社區參與社區參與

參與當地社區活動,支持當地的社區計畫和發展項目。例如:台中市豐原區「大南嵩社區發展協會」合作,在長者互動方面,例如舉辦包水餃等活動,並投入相應的資源。


學校參與學校參與

  • 定期與學校進行產學合作,提供實習、產學合作機會等服務,這將有助於建立公司與教育機構的緊密聯繫。
  • 提供教育資源,幫助社會更好地理解和應用相關技術。這有助於提高產品的可使用性和社會受益性。

  • 學校參與技術應用

    投入NPO的考勤系統撰寫,NPO企業提供服務,這是一個積極的社會價值。進一步與NPO資訊服務公司合作,推廣和應用相關技術。

    提供進出人容管理
    公司治理(Governance)

    公司治理(Governance)

    員工培訓員工培訓

    永億計劃提供員工培訓和發展機會,以提高其技能水平。2019年、2020年、2021年已申請「小型企業人力提升計畫」,強調根據專業能力進行再培訓,同時由工作伙伴提出年度訓練課程內容及辦理窗口,這樣的安排有助於確保培訓的實效性,目前正積極申請TTQS評核,擴散培訓服務。


    工作平衡工作平衡

    永億確保員工擁有平衡的工作和生活,並提供了相應的政策,包括彈性工時、遠程工作等。永億鼓勵員工參與公司的決策過程,提供員工參與的治理管理平台。這有助於增強員工參與感,並提升公司治理的民主性,公司目前使用的專案管理系統、程式碼版控制系統和雲端服務等工具,有助於實現這樣的工作平衡。


    員工普遍性加薪說明員工普遍性加薪說明

    永億回應通脹,採用工作年資推進方式進行小幅度薪資調整。提供相應的通脹率分析有助於員工理解加薪背後的原因。


    數據隱私和安全(Security)

    透明度和道德標準透明度和道德標準
  • 透明度: 永億承諾在企業運營中保持透明度,這將有助於建立信任和提高企業形象。
  • 道德標準: 永億確保員工都遵守道德標準,這有助於建立公正、透明和誠信的企業文化。

  • 客戶數據保護客戶數據保護

    永億承諾依據相應法規和標準,確保客戶數據的隱私和安全。這是對客戶承諾的。


    數據隱私和安全
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